這次在購物網買了【DHC】新健步元素回來真是太棒了~~還好前幾
天去逛街看到【DHC】新健步元素沒有傻傻的就直接買了,因為在購物
網上買的價格比在實品店還便宜而且在我發現的這個購物網買東西
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商品訊息功能
商品訊息描述
‧請避免睡前食用，孕婦及哺乳期婦女食用前應先諮詢醫師。
‧本品內含部份海鮮素材，有蝦蟹過敏者請勿食用。
食品詳述：
DHC新健步元素中含有葡萄糖胺、軟骨素、有機硫化物(MSM)、橄欖葉精華、膠原蛋白等成分，是一款守護健康的複方營養食品，天天補充能保持動作輕鬆俐落。人體之所以能夠活動自如，主要是因為組織中含有豐富的水分，可提供潤滑。其中負責鎖住水分的就是名為硫酸軟骨素的成分。屬於礦物質之一的硫，主要是以有機硫化物的型態存在於人體內，不僅是合成維他命B1、甲硫胺酸等營養素的重要成分，更是構成身體組織的必要元素。另外，葡萄糖胺與玻尿酸的生成息息相關，它和有機硫一樣都是構成身體組織所不可欠缺的原料。而膠原蛋白則是扮演緩衝墊的角色，這些都是守護身體健康必備的營養素。隨著年紀漸長，體&周年慶#20839;的營養素含量會逐漸減少。若想維持健康，最重要的就是從飲食或營養食品中，積極攝取身體所需的營養素。
建議量：
每日6粒，早晚搭配開水分次食用
■注意事項
※請避免睡前食用，孕婦及哺乳期婦女食用前應先諮詢醫師
※本品內含部分海鮮素材，有蝦蟹過敏者請勿食用
※請依照每日建議量食用，多食無益。
※若身體出現不適感或有食物過敏現象者，請停止食用。
※DHC營養補助食&到貨付款 #21697;之膠囊外膜採用動物膠質成分。
■保存方法這裡最便宜
※請於食用後立即關緊封口並儘速食用完畢。
※請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射。
※請置於幼兒無法取得之處。
商品訊息特點
心得
網拍
單品規格:
30日份/180粒
保存天數:
36個月
產品說明:
內含葡萄糖胺、軟骨素、有機硫化物(MSM)等成分，可提供潤滑與彈力，保持動作俐落。
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統一獅今(17)日在天母棒球場對戰富邦悍將，統一靠著「嘟嘟」潘威倫7局無失分的優質先發表現，以及黃恩賜的適時一擊、打下兩隊所得到的唯一一分，最終以1：0戰勝富邦，終結近期的6連敗。
此役前4局雙方投手的表現都很優異，展現強大的壓制力、沒有讓對方打者有太多的機會，但統一還是在5局上找到突破口，靠著劉芙豪及黃恩賜的安打串聯，暫時取得1：0的領先。
7局上，統一又有攻勢，高志綱在一出局後，從富邦中繼投手張耿豪手中敲安，接著黃恩賜執行犧牲觸擊，讓跑者上二壘。此時富邦教練團決定換投，將郭泓志提前推上來，而他也不負眾望的三振強打陳傑憲，沒有讓落後的失分再擴大。
在下一個半局，潘威倫續投，面對首位打者林益全，被掃出左外野方向的深遠飛球，眼看就要落地形成長打，但統一左外野手蘇智傑硬是用一個精彩的美技將球接殺。而得到隊友守備支援的潘威倫，也越投越勇，接連解決掉之後的2名打者，結束掉該局的投球。
潘威倫今天主投7局，飆出8次三振，只被敲出3支安打，沒有丟掉任何分數，壓制住了富邦打者，是球隊得以在前7局處於領先的關鍵。
在他退場後，球隊換上邱浩鈞中繼，他在兩出局後，面對富邦的代打部隊，被連續敲出2支安打、跑者也攻佔上二三壘，好在他還是解決掉林威廷，有驚無險的化解危機。
9局下，統一「終結者」陳韻文上來關門，他上來後控球有些不穩，先保送了林益全，一度差點被吳宗峻敲出長打，所幸最終還是抓下了3個出局數，統一最終以1：0拿下比賽勝利。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華電信29日舉行臨時董事會，通過出清26.36萬張華航股票，華航前一日股價收11.45元，今（30）日早盤跌2.6%，來到11.15元，而中華電則漲0.4%，來到105元。臨董會也同時通過調薪案，明（2018）年元月1日開始全面加薪，平均加薪幅約3.54%。
中華電信臨時董事會決議授權經營團隊處分華航股票2.636億餘，約占華航4.8%股權。中華電信指出，2012年2月以每股11.73元購入華航股票，是為了策略投資，希望有其綜效，但2016年也認列減損5.57億元，由於近年入股華航綜效成果不如預期，因此決定出脫持股。
而董事長鄭優也對外表示，處分華航股票也是為了未來物聯網相關投資預先籌措資金。至於何時處分，以及在市場直接出售或洽特定人購回，中華電信表示目前都還在評估中。消息一出，華航早盤弱勢跌2.6%，來到11.15元附近，而中華電信早盤則漲0.4%，來到105元。
值得注意的是，中華電信臨董會也通過調薪案，本次平均調幅3.54%，並於2018年1月1日起生效。鄭優指出，這次提出調薪方案，除了受到政府加薪政策的鼓勵，同時也是基於營運及拓展業務需求，公司亟需延攬新進人才及留住年輕、優秀員工，並激勵全體同仁戮力創造更高績效。
中華電信表示，本次調薪之平均調幅為3.54%，是民營化以來幅度最大的一次，有助激勵全體同仁創造更高績效，使公司成為數位經濟的發動機。此外，中華電信也透過調薪方案的設計，積極照顧年輕、基層及優秀員工，其中部分員工的調幅甚至超過5%以上。
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